加拿大雇主擔(dān)保移民在疫情期間有何變化？疫情對(duì)加拿大雇主擔(dān)保移民的影響是什么？
加拿大的雇主擔(dān)保移民項(xiàng)目一直以來都是吸引全球技術(shù)人才的重要途徑，尤其是在大西洋四省推行的AIP項(xiàng)目，更是以其“無需雇主提交LIMA”、“直接拿永居”等優(yōu)勢(shì)受到廣泛關(guān)注。然而，疫情的到來無疑給整個(gè)移民體系帶來了沖擊與重塑……但有意思的是，這種沖擊反而催生了一些新機(jī)遇。
一、疫情時(shí)期的政策調(diào)整
對(duì)了，很多人以為疫情會(huì)讓移民徹底停滯，但實(shí)際上加拿大政府并沒有完全關(guān)閉大門。相反，在2020至2021年間，為了緩解勞動(dòng)力短缺問題，尤其是醫(yī)療、運(yùn)輸和食品加工等行業(yè)的人力缺口，IRCC（加拿大移民局）加速審批了一批關(guān)鍵崗位的雇主擔(dān)保申請(qǐng)。比如AIP項(xiàng)目就在疫情期間保持開放，并允許遠(yuǎn)程視頻面試、電子簽名等方式完成文件遞交，大大提高了辦理效率！這說明了一個(gè)現(xiàn)實(shí)：只要你是“被需要的人才”，通道始終存在。
二、雇主資源的變化趨勢(shì)
疫情確實(shí)讓一部分中小企業(yè)裁員甚至倒閉，導(dǎo)致可供匹配的雇主減少…但也出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變。像物流、電商、遠(yuǎn)程技術(shù)支持這些領(lǐng)域的需求激增，相應(yīng)地也帶動(dòng)了相關(guān)職業(yè)類別的雇主擔(dān)保機(jī)會(huì)上升。而且你知道嗎？由于本地人不愿從事某些體力勞動(dòng)崗位，很多雇主反而更愿意擔(dān)保外籍工人——只要你能滿足TEER 4類別的基本要求，比如一年高中學(xué)歷+CLB4的語言成績，就有望通過AIP項(xiàng)目落地。
三、飛際移民如何幫助申請(qǐng)人應(yīng)對(duì)不確定性
這時(shí)候就得提一下“飛際移民”了。他們不只是告訴你哪些省份還在招人，更重要的是能幫你精準(zhǔn)對(duì)接有資質(zhì)的大西洋指定雇主。畢竟按照規(guī)定，雇主必須提前獲得省政府的資格認(rèn)證才能發(fā)出offer…這個(gè)信息差普通人很難掌握。但他們憑借在當(dāng)?shù)胤e累多年的合作關(guān)系，可以直接聯(lián)系合規(guī)企業(yè)，縮短找工作邀請(qǐng)的時(shí)間。比如有個(gè)客戶原本擔(dān)心疫情下沒人敢雇傭外國人，結(jié)果不到三個(gè)月就拿到了Nova Scotia一家護(hù)理機(jī)構(gòu)的工作offer，還附帶安置服務(wù)支持！這才是真正的“抗風(fēng)險(xiǎn)能力”。
四、未來的穩(wěn)定性展望
現(xiàn)在回過頭來看，疫情其實(shí)沒有終結(jié)雇主擔(dān)保這條路，只是讓它變得更智能、更高效。當(dāng)前AIP項(xiàng)目依舊活躍，processing time大概12個(gè)月左右，比過去還穩(wěn)定了些…關(guān)鍵是，飛際移民提供的VIP定制方案會(huì)根據(jù)每個(gè)人的背景做動(dòng)態(tài)規(guī)劃——比如你有多年IT經(jīng)驗(yàn)但語言弱一點(diǎn)？那就優(yōu)先走SUV創(chuàng)業(yè)路徑；如果是醫(yī)護(hù)專業(yè)又符合條件，立刻推薦AIP綠色通道?！办`活變通”才是硬道理??！所以說，與其焦慮政策會(huì)不會(huì)收緊，不如早點(diǎn)行動(dòng)，把材料準(zhǔn)備扎實(shí)。畢竟機(jī)會(huì)從來都留給“看得清方向 + 找得對(duì)團(tuán)隊(duì)”的人?！?/p>
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