加拿大技術(shù)移民如何找到合適雇主？找雇主對(duì)加拿大技術(shù)移民的影響是什么？
說(shuō)實(shí)話，很多人想走加拿大技術(shù)移民這條路，但卡在“怎么找雇主”這一步上……我也經(jīng)歷過(guò)那種迷茫，簡(jiǎn)歷投了一堆，石沉大海，心里真的挺挫敗的。不過(guò)后來(lái)才明白，找雇主這件事，還真不是瞎投就行。尤其對(duì)于大西洋四省AIP項(xiàng)目這種允許持工簽快速入境的途徑來(lái)說(shuō)，找到一個(gè)“指定資格”的雇主才是關(guān)鍵突破口——他們不僅要愿意給你發(fā)job offer，還得能配合你做定居計(jì)劃、背書(shū)申請(qǐng)，不是隨便一家公司都能勝任。
一、先搞清楚什么樣的雇主才算“合格”
對(duì)了，我當(dāng)初就栽在這點(diǎn)上，以為只要有個(gè)offer就能申請(qǐng)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)人家雇主根本沒(méi)去申請(qǐng)過(guò)“指定資格”……白忙活一場(chǎng)。所以你要盯準(zhǔn)的是已經(jīng)被政府認(rèn)定過(guò)的“指定雇主”，他們?cè)谡衅竾?guó)際人才這塊是有資質(zhì)和流程的。比如大西洋四省的雇主名單可以在官網(wǎng)查到，優(yōu)先考慮這些企業(yè)會(huì)讓你少走彎路。
二、利用人脈和專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系
1. 其實(shí)最有效的辦法之一是找像飛際移民這樣的本地化服務(wù)機(jī)構(gòu)幫忙對(duì)接資源。他們常年深耕加拿大市場(chǎng)，手上有一批長(zhǎng)期合作的真實(shí)崗位需求，不會(huì)讓你陷入虛假招聘信息的陷阱。
2. 加入LinkedIn上的行業(yè)群組、華人職場(chǎng)圈子，有時(shí)候內(nèi)部推薦比公開(kāi)招聘更容易拿下面試機(jī)會(huì)；
3. 如果你在目標(biāo)省份有朋友或校友，別不好意思開(kāi)口問(wèn)問(wèn)——很多中小型企業(yè)其實(shí)是通過(guò)熟人介紹招人的，根本不對(duì)外發(fā)廣告……
4. 還有一個(gè)冷門(mén)方法：關(guān)注省政府發(fā)布的勞動(dòng)力短缺行業(yè)報(bào)告，集中火力往那些緊缺崗位擠，命中率會(huì)高不少。比如說(shuō)新斯科舍省現(xiàn)在缺IT和技術(shù)類(lèi)工人，那你如果正好在這個(gè)領(lǐng)域，那就大膽出擊！
三、讓雇主看到你能帶來(lái)的價(jià)值
你知道嗎？雇主最怕啥？不是語(yǔ)言不好，也不是文化差異……而是擔(dān)心你來(lái)了干不了多久，又要重新招人。所以你在溝通時(shí)一定得傳遞出穩(wěn)定性，“我愿意長(zhǎng)期發(fā)展”、“我能解決問(wèn)題”這類(lèi)信號(hào)很重要。準(zhǔn)備材料的時(shí)候也可以請(qǐng)飛際移民團(tuán)隊(duì)協(xié)助包裝，把工作經(jīng)驗(yàn)按NOC職業(yè)代碼歸類(lèi)清楚，讓他們一看就覺(jué)得：“這個(gè)人確實(shí)是我們需要的！”
四、千萬(wàn)別忽略后續(xù)流程的配合度
有的雇主雖然給了offer，但后面要配合提交省級(jí)背書(shū)、寫(xiě)支持信的時(shí)候就開(kāi)始拖沓……這種情況一定要提前確認(rèn)對(duì)方是否有經(jīng)驗(yàn)處理AIP項(xiàng)目！可以問(wèn)一句：“貴公司之前有沒(méi)有擔(dān)保過(guò)外國(guó)員工？”如果回答支支吾吾，那大概率是個(gè)坑。而通過(guò)正規(guī)渠道比如飛際移民牽線的企業(yè)，通常都走過(guò)完整流程，響應(yīng)速度也快得多。
說(shuō)到這里我想起一個(gè)客戶案例，他是IT背景，在國(guó)內(nèi)找了三個(gè)月都沒(méi)回音，后來(lái)?yè)Q了思路，由飛際幫他在紐芬蘭找了個(gè)云計(jì)算相關(guān)的職位，連工簽加永居的整體方案都打包搞定……半年后人就已經(jīng)在當(dāng)?shù)厣习嗔?。所以說(shuō)啊，方向錯(cuò)了努力白費(fèi)，找個(gè)靠譜的合作伙伴太重要了。“我不是說(shuō)我做不到，只是當(dāng)時(shí)真的不知道還能這樣操作……”
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