說(shuō)起加拿大移民，大家都知道流程挺多的……材料、體檢、打指模，還有一個(gè)容易被忽略但很關(guān)鍵的環(huán)節(jié)——電話調(diào)查。對(duì)了，有時(shí)候你啥都沒(méi)干，手機(jī)突然一響，來(lái)電顯示是“境外號(hào)碼”，心就咯噔一下：該不會(huì)是加拿大移民局吧？！

一、為什么會(huì)有電話調(diào)查？這事兒真的假的？

當(dāng)然不是嚇唬人！加拿大移民局（IRCC）確實(shí)會(huì)在某些情況下發(fā)起電話調(diào)查，尤其是在雇主擔(dān)保類(lèi)、留學(xué)簽證轉(zhuǎn)工簽再申請(qǐng)永居這類(lèi)涉及第三方信息驗(yàn)證的項(xiàng)目里……比如AIP大西洋四省項(xiàng)目，或者是普通省提名里的Job Offer，他們得確認(rèn)“這offer是不是真實(shí)的”、“你們公司是不是真缺這個(gè)人”。

說(shuō)白了，就是為了防止造假。畢竟過(guò)去也不是沒(méi)出過(guò)“幽靈雇主”、“虛假聘書(shū)”的事……所以電話打過(guò)來(lái)，其實(shí)是對(duì)你案子認(rèn)真負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)，雖然緊張是難免的啦！

二、他們會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題？我能提前準(zhǔn)備嗎？

問(wèn)的問(wèn)題通常不會(huì)太難，但也得心里有數(shù)……一般來(lái)說(shuō)，他們會(huì)聯(lián)系兩個(gè)對(duì)象：一個(gè)是申請(qǐng)人，另一個(gè)是雇主。

如果你接到電話，可能被問(wèn)到這些問(wèn)題：

1. 你的姓名、出生日期、護(hù)照號(hào)等基本信息；
2. 你申請(qǐng)的是哪個(gè)省份的項(xiàng)目？你現(xiàn)在住在中國(guó)哪里？
3. 你有沒(méi)有收到××公司的job offer？這份工作是全職的嗎？年薪是多少？
<4>什么時(shí)候開(kāi)始工作的？現(xiàn)在還在做這份工作嗎？（如果是工簽階段）

而如果他們打電話給雇主，就會(huì)更具體一點(diǎn)，比如：“你們公司今年?duì)I業(yè)額多少？”“目前有多少員工？”“為什么要雇這位申請(qǐng)人？”“他的崗位職責(zé)是什么？”……這就看出為啥我們一直強(qiáng)調(diào)：一定要找正規(guī)、配合度高的雇主！飛際移民合作的雇主資源都經(jīng)過(guò)層層篩選，穩(wěn)定性強(qiáng)不說(shuō)，人家也知道怎么應(yīng)對(duì)這種“突襲式訪談”……完全不用擔(dān)心冷場(chǎng)或者答不上來(lái)。

三、萬(wàn)一我沒(méi)接上怎么辦？會(huì)不會(huì)直接拒簽？

別慌……錯(cuò)過(guò)一兩次電話不至于立馬拒掉。不過(guò)呢，他們會(huì)嘗試多次撥打，而且大概率是用當(dāng)?shù)貐^(qū)號(hào)打，也可能通過(guò)郵件或在線系統(tǒng)留言提醒。要是長(zhǎng)時(shí)間失聯(lián)、無(wú)法核實(shí)信息，那就有風(fēng)險(xiǎn)了——尤其是那種要求提供補(bǔ)充材料還一直不回應(yīng)的情況。

這里提個(gè)醒：保持聯(lián)系方式準(zhǔn)確非常重要??！手機(jī)號(hào)、郵箱千萬(wàn)別填錯(cuò)，換了也得及時(shí)更新。飛際移民的服務(wù)里有一條就是“全程跟蹤案件動(dòng)態(tài)”，一旦發(fā)現(xiàn)有可能觸發(fā)電話核查的節(jié)點(diǎn)，我們會(huì)第一時(shí)間提醒客戶做好準(zhǔn)備……這也算是隱形的“備考輔導(dǎo)”了吧？!

四、真實(shí)案例分享：有人被查，反而加速獲批？

還真有這樣的事。有個(gè)走AIP項(xiàng)目的客戶，已經(jīng)在加拿大上班兩個(gè)月了，突然有一天移民官打了視頻電話給他和HR一起面談……問(wèn)題是標(biāo)準(zhǔn)化的，十幾分鐘就結(jié)束了。結(jié)果兩周后，他的PR居然批下來(lái)了！

為什么會(huì)這樣？因?yàn)楫?dāng)場(chǎng)對(duì)話能最直觀地驗(yàn)證雇傭關(guān)系的真實(shí)性。你說(shuō)你在做軟件開(kāi)發(fā)，那你至少得說(shuō)出幾個(gè)技術(shù)名詞吧？你說(shuō)你是護(hù)士，那總得講得出日常工作流程吧？只要你誠(chéng)實(shí)回答、邏輯清晰，這次“抽查”反而成了加分項(xiàng)。

所以你看，只要咱們每一步都走得踏實(shí)，材料真實(shí)、雇主靠譜、自己也清楚流程……那所謂的“電話調(diào)查”，其實(shí)也沒(méi)那么可怕，甚至還能成為推動(dòng)審批的小助力！